不含年终奖,全年合计
个人部分,全年合计
七项合计,全年
年金、商业健康险、捐赠等
使用说明
- 填年终奖金额,以及全年的工资薪金、三险一金、专项附加扣除。
- 注意填的是「全年」数据,不是月度数据——年终奖是要和全年收入一起算的。
- 看「哪个更省」这一栏,它会算出两种方式的差额。
- 重点看「税档临界点」提示:如果你的奖金刚好在临界点附近,调整几百元可能省下几千元税。
- 年度汇算时在个税 App 里两种方式各试一次,哪个退得多就选哪个,这是最保险的做法。
常见问题
年终奖单独计税政策还有效吗?
有效,且已明确延续至 2027 年 12 月 31 日(财政部 税务总局公告 2023 年第 30 号)。在 2027 年底前取得全年一次性奖金,可以选择不并入当年综合所得,单独计算纳税。注意这笔优惠每个纳税年度只能用一次。
单独计税怎么算的?为什么速算扣除数只扣一次?
算法是:奖金 ÷ 12 得到月均额,用月均额查「按月换算后的综合所得税率表」确定税率和速算扣除数,然后 应纳税额 = 奖金 × 税率 − 速算扣除数。速算扣除数只减一次(不是乘 12),这是税法明文规定的,也是很多人算错的地方。
什么是「税档临界点」?
指奖金刚好越过一档税率的边界时,税额会突然跳升。典型的是 36000 元:奖金 36000 元时税额 1080 元,奖金 36001 元时税率从 3% 跳到 10%,税额变成 3390.1 元——多发 1 元,多交 2310 元。类似的临界点还有 144000、300000、420000、660000、960000 元。企业发放奖金时可以调整金额避开这些点,这是合规的节税安排。
一般规律是哪种方式更省?
总收入高、年终奖占比小的,单独计税通常更省(因为奖金单独适用低档税率);总收入低、年终奖占比大的,合并计税可能更省(因为可以充分享受 6 万元减除费用和各项扣除)。税务人员的说法是:单独计税适合"年薪高、年终奖低",合并适合"年薪低、年终奖高"。但个体差异大,必须实际算。
一年拿了两笔奖金怎么办?
一个纳税年度内,单独计税办法只能用一次。如果从两家单位各拿一笔,或者一年内拿了多次奖金,只能选择其中一笔按全年一次性奖金单独计税,其余必须并入综合所得。年度汇算时可以在个税 App 的申报表里选择把哪一笔单独计税,也可以全部合并。
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