| 险种 | 适用人群 | 单位缴费 | 个人缴费 | 缴费基数 | 说明 |
|---|
使用说明
- 先看「个人缴费」这一列——只有养老、医疗、失业三项要个人掏钱。
- 单位比例各地差异很大（养老 14%–20%、医疗 6%–10%），这份表给的是常见中位值。
- 「缴费基数」决定了基数上下限的适用规则，通常受社平工资 60%–300% 约束。
- 注意工伤分行业风险类别，1 类到 8 类费率从 0.2% 到 1.9% 不等。
- 具体比例一定要以你所在城市社保局和公积金中心公布的最新标准为准。
常见问题
为什么各地社保比例差这么多？
因为社保是「属地管理」，各省市根据本地基金收支情况自行确定费率。养老保险单位费率在 14%–20% 之间（多数省份已统一到 16%），医疗保险在 6%–10% 之间，工伤按行业分 8 个风险类别、费率 0.2%–1.9%。所以做异地工作对比时，不能只看工资数字，要算上社保成本差异。
生育保险和医疗保险合并了吗？
已在全国范围实现「两险合并实施」，即生育保险并入职工基本医疗保险统一征缴，但生育保险的待遇（生育医疗费用报销 + 生育津贴）保持不变。所以你会看到有的城市社保单上只有"四险"，那是合并后的口径，待遇没少。
公积金为什么有时按 5% 缴、有时按 12%？
公积金的缴存比例由单位在 5%–12% 之间自主确定，单位和个人比例一般相同。机关事业单位和大型国企多按 12% 顶格缴，民营企业为了控制成本常按 5% 缴。对员工来说，比例越高越有利——单位缴的那部分等于额外收入。
为什么我的社保基数比实际工资低？
常见于两种情况：一是单位为了控制成本，按最低基数为员工申报（这属于未足额缴纳，是违规的）；二是当地社平工资的 60% 下限高于你的实际工资，那就按下限缴。前者你可以要求单位补缴，也可以向社保稽核部门投诉；后者是合规的。
换城市工作，社保怎么处理？
养老保险可以转移接续，缴费年限和个人账户余额累计计算，现在通过「掌上 12333」或国家社会保险公共服务平台就能线上办理。医疗保险一般随本人转移，个别城市对医保连续缴费年限的互认有差异。公积金可以转移或提取，异地购房提取的政策差别较大。建议换城市前先查清两地的转移规则。
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