一般按本人上年度月平均工资，有上下限
各地 6%–10%，含生育合并后略有不同
部分城市有，按月固定收
按行业风险类别 0.2%–1.9%，个人不缴
个人不缴，部分地区已并入医保
使用说明
- 先确认你的社保缴费基数——是本人上年度月平均工资，受当地上下限约束。
- 五险的比例各地不同，可以把这里的默认值改成你所在城市的实际比例。
- 工伤和生育只有单位缴，个人不缴，所以个人比例是养老 8% + 医疗 2% + 失业 0.5%。
- 看「单位缴合计」：这是企业为你承担的隐性成本，谈薪时它是一个重要参考。
- 个人缴的养老和医疗是可以享受待遇的，不是白交——养老个人账户可以继承。
常见问题
社保缴费基数怎么确定？
一般按职工本人上年度月平均工资确定，但受当地社平工资的 60%–300% 区间约束：低于下限按下限缴，高于上限按上限缴。所以同样月薪 5 万的人，在一线城市和三四线城市的社保缴费额可能差一倍以上——这是很多人忽略的差异。
五险里哪些个人要缴？
养老、医疗、失业三项个人要缴，工伤和生育全部由单位承担。全国大致水平是个人合计 10.5% 左右（养老 8% + 医疗 2% + 失业 0.5%），单位合计 27% 左右。所以月薪 8000 元，个人每月缴约 840 元，单位要缴约 2176 元——单位为你付出的实际成本远高于你看到的工资。
单位缴的养老钱去哪了？
单位缴的 16% 进「社会统筹账户」，用于给现在的退休人员发养老金，不进你的个人账户。只有个人缴的 8% 会全额进入你的个人账户并计息，而且这部分是可以依法继承的。所以「交社保划不划算」这个问题，要连统筹部分的长期回报一起算。
不交社保可以多拿工资，划算吗？
绝对不划算，而且违法。社保是法定强制缴纳的，任何"自愿放弃社保"的协议都无效。损失包括：①养老没有个人账户积累和缴费年限，退休后无养老金或极低；②医疗断缴后次月起无法报销，大病风险完全自担；③失业、工伤、生育三项待遇全没了；④很多城市的落户、买房、摇号、子女入学都要求连续社保记录。
社保断缴有什么影响？
分险种：养老保险是累计计算的，断了可以补缴，主要影响是缴费年限少；医疗保险断缴次月起停止报销，断缴 3 个月以上再缴通常要等 3–6 个月的等待期才能恢复报销；生育保险要求连续缴满一定月数（常见 9–12 个月）才能领生育津贴，断缴就直接失去资格。此外还会影响落户、购房资格等。
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