个人缴的部分
七项合计
年金、商业健康险等
使用说明
- 填税前月薪和三险一金个人缴的部分，这两个数字工资条上都有。
- 专项附加扣除填七项合计，不确定就先按 2000 元估。
- 默认按全年平摊显示每月个税；想看真实的逐月预扣变化，把预扣方式改成「累计预扣法」。
- 看「总扣减占收入比」：这是你税前和到手之间的真实差距。
- 结果里的到手工资不含年终奖，年终奖单独用「年终奖个税计算器」算。
常见问题
税后工资 = 税前 − 五险一金 − 个税，对吗？
对，但要区分哪些是"真扣掉"、哪些只是"少交税"。五险一金里的养老、医疗、失业个人部分是真金白银扣走了（但换来了待遇和个人账户）；专项附加扣除纯粹是减少计税基数，不影响到手现金。所以月薪 15000、三险一金 2500、专项附加 2000 的情况下，到手约 12160 元。
为什么我 12 月扣的税比 1 月多好几倍？
因为累计预扣法。每月按「累计收入 − 累计扣除」重新算应缴总额，再减去之前已缴的。年初累计基数小，适用 3% 档；累计到 12 月时已经跳到 10% 或 20% 档，所以当月被扣的税明显变多。全年总额不变，这不是"年底多扣"，只是一个前松后紧的分摊方式。把预扣方式改成「累计预扣法」就能看到每个月的具体数字。
HR 说的"总包"和到手差多少？
差得很多。企业实际支出包括：你的税前工资 + 单位缴的社保（约工资的 27%）+ 单位缴的公积金（工资的 5%–12%）。以月薪 15000 为例，公司每月实际支出接近 2 万，而你到手约 1.2 万——中间的差额就是五险一金和个税。谈薪时说清"税前月薪"和"总包"的区别，能避免很多误会。
怎么合法地提高到手工资？
合规的做法有三条：①如实、完整地填报专项附加扣除——子女教育、赡养老人、房贷利息这些漏填一项，一年可能白交几千元；②如果单位有企业年金或商业健康保险，个人缴费部分可以税前扣除；③个人养老金账户每年 12000 元可税前扣除，适合边际税率较高的人。注意任何"拆工资""阴阳合同"的做法都是违法的，风险远大于收益。
换工作当月社保断缴影响大吗？
主要看断多久。医保断缴次月起无法报销，断缴 3 个月内补上一般还能连续计算；超过 3 个月再缴要等 3–6 个月等待期。生育保险要求连续缴满一定月数才能领津贴，断缴直接失去资格。此外很多城市的落户、购房、摇号都要求"连续缴纳社保 N 年"，断一个月可能就要重新计算。所以离职换工作时，社保衔接是一个必须专门规划的事项。
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