满几年就填几，不满一年填 0
0–11，满 12 请加到年数上
含奖金、津贴、加班费
用于 3 倍封顶判断
不同情形适用不同倍数，协商解除和违法解除差一倍
使用说明
- 填工作年限：满几年填几年，剩余不足一年的月数填在下一栏。
- 离职前 12 个月平均工资要用「应发工资」口径（含奖金、津贴、加班费），不是基本工资。
- 填当地上年度社平工资，用于判断是否触发 3 倍封顶。
- 选离职情形：协商解除和裁员是 N，未提前通知是 N+1，违法解除是 2N。
- 注意不满 6 个月按半个月工资算，6 个月以上不满 1 年按 1 年算——这两个规则差一倍。
常见问题
N、N+1、2N 分别什么情况适用？
N：协商一致解除、经济性裁员、不能胜任经培训调岗后仍不能胜任、合同到期单位不续签或降低条件续签。N+1：符合上述情形但单位未提前 30 天书面通知，需额外支付 1 个月工资作为代通知金。2N：单位违法解除（如无理由辞退、辞退孕期女职工、未走法定程序），要按经济补偿标准的 2 倍支付赔偿金。
什么是「双封顶」？
如果员工月工资高于当地上年度社平工资的 3 倍，则：①计算基数按社平 3 倍封顶（比如社平 8000，封顶就是 24000，你月薪 5 万也只按 24000 算）；②支付年限最高不超过 12 年（不管你干了 20 年还是 30 年）。这两个限制同时适用，很多高薪员工只知道工资封顶，不知道年限也封顶，算出来的预期会偏高。
工作年限怎么算才对？
每满 1 年支付 1 个月工资；6 个月以上不满 1 年的按 1 年计算；不满 6 个月的支付半个月工资。注意年限是「在本单位工作的年限」，从入职之日起算，包含试用期。如果因单位原因发生工作调动（如总公司调分公司），年限通常连续计算。
「月工资」用应发还是实发？
用应发（税前）工资口径，指劳动者在劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班费等货币性收入。不是基本工资，也不是到手工资。如果工作不满 12 个月，按实际工作月数的平均工资计算。
主动辞职有补偿吗？
一般没有。但有两种例外：①用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；②用人单位未按约定支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等。这两种情况下劳动者可以被迫解除并主张经济补偿。关键是要保留证据（欠薪记录、社保断缴截图、书面通知等）。
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