劳动合同约定的正常工作时间工资
法定值 21.75，不要改成 30
按 1.5 倍计
按 2 倍计
按 3 倍计
只有休息日加班可以用补休代替加班费
使用说明
- 填劳动合同约定的月工资——注意是正常工作时间工资，不是当月实发。
- 月计薪天数保持法定的 21.75（计算方式：(365 − 104 个休息日) ÷ 12）。
- 工作日延长工时填小时数，休息日和法定节假日填天数。
- 休息日加班如果单位安排了补休，把「能否补休」改成「已安排补休」，加班费会归零——这是法律允许的。
- 看「加班费占月薪比」：超过 50% 说明你的加班强度已经很高了。
常见问题
为什么月计薪天数是 21.75 而不是 30？
21.75 =（365 天 − 104 天休息日）÷ 12 个月 = 21.75 天。因为休息日不用上班，所以计薪天数要扣除双休日。注意法定节假日是带薪的，不扣除，所以 21.75 =（365 − 104）÷ 12 而不是（365 − 104 − 11）÷ 12。用 30 天算会低估日工资（进而低估加班费），这是常见的错误。
三档加班费的法定标准是什么？
《劳动法》第四十四条：①安排延长工作时间的，支付不低于工资的 150%；②休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于 200%；③法定休假日安排工作的，支付不低于 300%。企业可以约定高于这个标准，但不能低于。
哪些加班可以用调休代替？
只有休息日加班（2 倍）可以优先安排补休，补休后可以不付加班费。工作日延长工时（1.5 倍）和法定节假日加班（3 倍）必须支付加班费，给调休也不能替代。这一条很多人不知道，实践中被"一律调休"糊弄的情况很常见。
法定节假日加班的 3 倍怎么理解？
通行的理解是：法定节假日当天，正常工资照发（因为节假日是带薪的），另外再按日工资的 300% 支付加班费。所以实际到手是当日 400% 的水平。如果单位说"3 倍已经包含当天工资了"，那是少算了。法定节假日全年 11 天（元旦、春节 3 天、清明、劳动节、端午、中秋、国庆 3 天，具体以国务院年度安排为准）。
每月加班有时间上限吗？
有。《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过 3 小时，但每月不得超过 36 小时。超过部分即使支付了加班费也是违法的。
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