不计入工作时间的部分
填了会自动折算时薪
已知时薪就直接填，会优先使用
使用说明
- 填上班和下班时间（24 小时制，如 09:00、20:30）。
- 填午休时长（不计入工作的部分）。
- 选加班类型：工作日 1.5 倍、休息日 2 倍、法定节假日 3 倍。
- 填月工资（自动折算时薪）或直接填时薪。
- 结果给出加班时长、应得加班费和当日工资合计。
常见问题
加班费的法定倍数是多少？
《劳动法》规定三档：工作日延长工作时间的，支付不低于工资的 150%；休息日安排工作又不能安排补休的，不低于 200%；法定休假日工作的，不低于 300%。注意休息日加班如果安排了补休，可以不用支付 200% 的加班费。
时薪怎么从月薪折算？
法定月计薪天数是 21.75 天（（365 − 104 个休息日）÷ 12 个月），所以时薪 = 月工资 ÷（21.75 × 8）。本工具按这个标准折算，比按「月薪 ÷ 30 天」更准确也更符合法律规定。
每月加班最多能加多久？
《劳动法》规定：用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；特殊原因每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。超过部分即使付了加班费也是违法的。
「996」的加班费该怎么算？
按「9:00–21:00、每周 6 天」算：工作日每天工作约 11 小时（扣 1 小时午休），超时 3 小时按 1.5 倍；周六全天按 2 倍（或安排补休）。这样一个月下来的加班费通常已经超过正常工资，现实中多数公司以「调休」「包薪制」规避，这是不合规的。
公司用调休代替加班费合法吗？
分情况：工作日延长工时（1.5 倍）和法定节假日加班（3 倍）必须支付加班费，不能用调休代替；只有休息日加班（2 倍）可以优先安排补休，不能补休时才支付加班费。这是很多人不知道的区别。
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